做強(qiáng)中國制造業(yè)需重塑工匠價值
什么是“工匠精神”？“工匠”是有工藝專長的從業(yè)者，“工匠精神”即從業(yè)者對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念和信念。拓普電氣認(rèn)為，倡導(dǎo)和實踐“工匠精神”，必須要尊崇工匠地位，建設(shè)工匠制度，創(chuàng)造工匠文化，要讓“工匠”能體面的工作。
從古代的魯班和庖丁，到新中國的八級工，我國一直就不缺少對工匠精神的推崇。但近二十年來，傳承和發(fā)揚(yáng)工匠精神的環(huán)境和制度基礎(chǔ)逐漸被忽視，對“工匠精神”的價值認(rèn)同也被淡化。因此重塑“工匠精神”的價值認(rèn)識，對于合理調(diào)配社會人力資源、對于提升企業(yè)競爭力、對于提升從業(yè)者幸福感和實現(xiàn)自我價值，都有著重要而深遠(yuǎn)的意義。
重塑“工匠精神”，就是重塑現(xiàn)代社會勞動光榮、勞動者光榮的價值理念，構(gòu)建崇尚科學(xué)、崇尚技術(shù)、崇尚勞動的價值體系，并使之成為社會、企業(yè)普遍景仰的價值準(zhǔn)則，將“工匠精神”升華為公眾和全體勞動者的共同價值觀。讓工人在生產(chǎn)實踐中尊重技術(shù)，尊重產(chǎn)業(yè)，形成做工講程序，做事守規(guī)則，信守承諾，敬畏行規(guī)的從業(yè)準(zhǔn)則，逐步成長為“工匠”。
“工匠”，尤其“工匠精神”的長成，不是一朝一夕的事情。在企業(yè)內(nèi)部，衡量勞動者貢獻(xiàn)大小的直接標(biāo)準(zhǔn)往往是工作業(yè)績，企業(yè)對于勞動者的顯著業(yè)績，往往予以一定的肯定或獎勵，這是讓勞動者繼續(xù)保持工作熱情的重要途徑，也是激發(fā)其他勞動者“比學(xué)趕超”的必要手段。
信息整理：揚(yáng)州拓普電氣科技有限公司 信息來源：m.shengmeisp.cn
從古代的魯班和庖丁，到新中國的八級工，我國一直就不缺少對工匠精神的推崇。但近二十年來，傳承和發(fā)揚(yáng)工匠精神的環(huán)境和制度基礎(chǔ)逐漸被忽視，對“工匠精神”的價值認(rèn)同也被淡化。因此重塑“工匠精神”的價值認(rèn)識，對于合理調(diào)配社會人力資源、對于提升企業(yè)競爭力、對于提升從業(yè)者幸福感和實現(xiàn)自我價值，都有著重要而深遠(yuǎn)的意義。
重塑“工匠精神”，就是重塑現(xiàn)代社會勞動光榮、勞動者光榮的價值理念，構(gòu)建崇尚科學(xué)、崇尚技術(shù)、崇尚勞動的價值體系，并使之成為社會、企業(yè)普遍景仰的價值準(zhǔn)則，將“工匠精神”升華為公眾和全體勞動者的共同價值觀。讓工人在生產(chǎn)實踐中尊重技術(shù)，尊重產(chǎn)業(yè)，形成做工講程序，做事守規(guī)則，信守承諾，敬畏行規(guī)的從業(yè)準(zhǔn)則，逐步成長為“工匠”。
“工匠”，尤其“工匠精神”的長成，不是一朝一夕的事情。在企業(yè)內(nèi)部，衡量勞動者貢獻(xiàn)大小的直接標(biāo)準(zhǔn)往往是工作業(yè)績，企業(yè)對于勞動者的顯著業(yè)績，往往予以一定的肯定或獎勵，這是讓勞動者繼續(xù)保持工作熱情的重要途徑，也是激發(fā)其他勞動者“比學(xué)趕超”的必要手段。
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