“奧運精神”讓企業員工工作作風端正硬朗
隨著里約奧運會即將結束，金牌的花落各家，各國奧運健兒在賽場上表現出來的更快、更高、更強的奧林匹克精神，透過熒屏讓我們為之熱血沸騰。而隨著8月21日圣火的熄滅，四年一度的奧運會即將結束，那么，我們又從奧運會中學習到了什么？
奧運會上，中國泳壇小將傅園慧的一語“洪荒之力”，掀起了一股向“拼搏”學習和致敬的新一輪熱潮。在短暫的職業生涯里，應當倍加珍惜所擁有的工作機遇，充分利用在工作上的時間、不辜負企業的培養和信任。得過且過也是過，但過得毫無意義，有“虛度光陰”的浪費生命之嫌。一個團隊就好比是一輛牽引車，為了前進，大家向著一個方向共同努力。有人拼盡全力，也有人投機取巧，時間久了，因為力量缺失而造成的傾斜與掉隊自然會暴露無遺。出力均衡，員工的工作態度積極，主觀意識的進步是企業管理提升的活水之源。對照“奧運精神”的鏡子，讓“得過且過”“推諉散漫”自慚形穢、恨不能遁地而逃。在企業中，也鼓勵褒獎勇于“出力”，“賣力”工作之人，明確了“出不出力”的區別、“做與不做”的區別，更有利于營造積極向上的良好氛圍，形成端正硬朗的工作作風。只有心往一處想、勁往一處使，才能拉動企業的車，向著正確的方向，一路前進。
在“奧運精神”的解讀里，我們看到了強勁、頑強、不竭，更看到了激情、迸發、希望。傳承發展“奧運精神”，不但給企業管理增添新力量，也必然對企業的發展進步推波助瀾。
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奧運會上，中國泳壇小將傅園慧的一語“洪荒之力”，掀起了一股向“拼搏”學習和致敬的新一輪熱潮。在短暫的職業生涯里，應當倍加珍惜所擁有的工作機遇，充分利用在工作上的時間、不辜負企業的培養和信任。得過且過也是過，但過得毫無意義，有“虛度光陰”的浪費生命之嫌。一個團隊就好比是一輛牽引車，為了前進，大家向著一個方向共同努力。有人拼盡全力，也有人投機取巧，時間久了，因為力量缺失而造成的傾斜與掉隊自然會暴露無遺。出力均衡，員工的工作態度積極，主觀意識的進步是企業管理提升的活水之源。對照“奧運精神”的鏡子，讓“得過且過”“推諉散漫”自慚形穢、恨不能遁地而逃。在企業中，也鼓勵褒獎勇于“出力”，“賣力”工作之人，明確了“出不出力”的區別、“做與不做”的區別，更有利于營造積極向上的良好氛圍，形成端正硬朗的工作作風。只有心往一處想、勁往一處使，才能拉動企業的車，向著正確的方向，一路前進。
在“奧運精神”的解讀里，我們看到了強勁、頑強、不竭，更看到了激情、迸發、希望。傳承發展“奧運精神”，不但給企業管理增添新力量，也必然對企業的發展進步推波助瀾。
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